entrenando
¿Por qué debemos contratarle?… Está claro. ¿no?

¿Por qué debemos contratarle?… Está claro. ¿no?

“Mantén cerca a tus amigos, pero más cerca a tus enemigos.”

El Padrino

 

¡A jugar! Éste es su momento. Lo lleva esperando toda la entrevista… Si no es así, ¿para qué ha ido a la entrevista?… Si no hay opción de contratarle, ¿para qué se lo van a preguntar? Si hay opción, ¿para qué se lo preguntan?… Para que les haga fácil su trabajo… ¿Le parece mal?… Quien está delante va a ser su compañero/a y está buscando a alguien en quien confiar. Si usted se lo pone fácil, será fácil trabajar con usted, será parte del equipo, asumirá funciones, se comprometerá con la empresa… Si usted se lo pone difícil y considera que es su trabajo y no tiene que ayudar a su futuro/a compañero/a, mal empezamos.

Entrenemos. ¿Por qué debemos contratarle?… Recuerde que usted está en un proceso de selección y compite con otros profesionales que se han presentado. Es muy posible que todos/as hayan manifestado sus ganas de trabajar, su capacidad, su actitud para sacar adelante el proyecto que le indiquen, pero ¿qué le distingue a usted? ¿Qué razón o motivo haría que me decantase por contratarle a usted? ¿Qué gano si mañana le llamo compañero o compañera? ¿Qué ha conseguido hasta ahora? ¿Cuál es el logro más importante? Déjeme visualizar que consigo si le contrato, adelánteme el futuro de la empresa. No me diga que va a trabajar que eso es obvio, dígame lo que vamos a conseguir en seis meses. Márqueme una referencia para que crea en usted… ¿De qué hablaremos dentro de seis meses?… No le preguntan otra vez lo mismo, le están pidiendo que sea su compañero/a… Está claro, ¿no?

 Mario López Guerrero

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